W ostatnim czasie wiele mówi się o sumach nagród dla urzędników w Gdyni i Sopocie. Postanowiliśmy przyjrzeć się, jak dokładnie prezentują się te liczby i jakie są między nimi różnice.
Porównanie nagród dla urzędników w Trójmieście
W miastach Trójmiasta, takich jak Gdynia i Sopot, widać wyraźne różnice w wysokości przyznawanych nagród dla urzędników. W roku 2024, najwyższa nagroda w Gdyni wyniosła 12,5 tys. zł, podczas gdy w Sopocie była to kwota 2 tys. zł. W Gdańsku, dla porównania, najwyższa nagroda osiągnęła 17 tys. zł, a najniższa wyniosła 340 zł.
Budżet nagród w Gdyni
Gdynia w 2023 roku przeznaczyła na nagrody kwotę 4 mln 009 tys. 563,60 zł, a w 2024 roku suma ta wzrosła do 4 mln 468 tys. 646 zł. Nagrody dla członków Kolegium Prezydenta wzrosły z 10 tys. zł w 2023 roku do 12,5 tys. zł w 2024 roku.
Interesujące jest, że minimalna nagroda wśród pracowników Urzędu Miasta Gdyni wyniosła 300 zł. W roku 2023 nagrodzonych zostało 1033 pracowników z 1093 zatrudnionych, a w 2024 roku liczba ta wzrosła do 1066 z 1118 pracowników.
Zmiany w wysokości nagród w Sopocie
Sopot odnotował spadek sumy przeznaczonej na nagrody. W 2023 roku rozdano 1 237 040,16 zł wśród 230 osób, a w 2024 roku kwotę zmniejszono do 274 191,73 zł dla 236 osób.
Najwyższa nagroda w roku 2023 została przyznana inspektorowi Wydziału Obywatelskiego i wyniosła 5 433,19 zł, podczas gdy najniższa wyniosła 221,58 zł. W 2024 roku najwyższą nagrodę otrzymał inspektor Wydziału Gospodarki Nieruchomościami – wyniosła ona 2 044,72 zł, a najniższa 55,02 zł.
Warto zaznaczyć, że nagrody są przyznawane na podstawie oceny złożoności i trudności wykonywanych zadań oraz wyników pracy zawodowej.
Refleksja na temat polityki nagród
Analizując politykę nagród w Gdyni i Sopocie, można zauważyć znaczące różnice w podejściu do finansowania urzędników. Podczas gdy w Gdyni rosnąca liczba nagrodzonych oraz wysokość nagród sugeruje większą alokację budżetu, Sopot wyraźnie zmniejszył wydatki na ten cel. Kluczowe wydaje się zrozumienie mechanizmów oceny, które decydują o przyznawaniu nagród, oraz wpływ tych środków na motywację i efektywność urzędników.