W piątek, 5 września 2025 roku, przed siedzibą Baltic Hub Container Terminal w Gdańsku, odbył się protest zorganizowany przez związki zawodowe. Jego uczestnicy, w tym członkowie NSZZ „Solidarność”, wyrazili swoje zaniepokojenie warunkami pracy, które ich zdaniem wymagają pilnych zmian.
Wspólne wyzwania pracowników
Podczas pikiety uczestnicy zwrócili uwagę na wiele problemów, które wpływają na komfort i prawa pracowników. Zasugerowano, że częste nieprzedłużanie umów, ograniczenia dni wolnych dla krwiodawców oraz podważanie zwolnień lekarskich są głównymi kwestiami do rozwiązania. Szczególnie niepokoiły ich zwolnienia pracowników z długim stażem, którymi motywowano się ich niedostępnością z powodów zdrowotnych.
Skutki zmian w zarządzie Baltic Hub
Związkowcy wskazują na pogorszenie sytuacji zawodowej po zmianach w zarządzie i dyrekcji HR, które miały miejsce po zakończeniu pierwszego kwartału tego roku. Główną kością niezgody jest zaprzestanie opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych przez Baltic Hub. Choć Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła, że obowiązek ten powinien być spełniany, firma odwołała się od tej decyzji.
Rozwój terminalu kontra warunki pracy
Otwarcie nowego terminalu T3, które miało być powodem do świętowania, zostało przyćmione przez bieżące trudności. Związkowcy chcieliby, aby razem z postępami infrastrukturalnymi szły w parze odpowiednie warunki pracy. Podkreślają, że sukcesy Baltic Hub to zasługa ludzi, których wysiłki często są niedoceniane.
Reakcja kierownictwa Baltic Hub
W odpowiedzi na protest, zarząd Baltic Hub zadeklarował gotowość do prowadzenia dialogu. Magdalena Jagła, kierownik ds. PR i Komunikacji firmy, zaznaczyła, że zarząd pragnie znaleźć rozwiązania, które będą zadowalające dla obu stron. Podkreśliła, że planowane są regularne spotkania z przedstawicielami związków, zarówno miesięczne, jak i kwartalne.
Podsumowując, piątkowy protest podkreślił konieczność otwartego dialogu pomiędzy pracownikami a zarządem Baltic Hub. Związkowcy postawili jasno swoje oczekiwania dotyczące poprawy warunków pracy, co jest kluczowe dla przyszłych sukcesów przedsiębiorstwa. Kierownictwo wyraziło chęć współpracy, co daje nadzieję na wypracowanie rozwiązania korzystnego dla wszystkich stron zaangażowanych w tę sytuację.